Palmas del Cesar culminó un proceso de transición en su alta dirección con la salida del gerente Fabio González, quien inició su etapa de pensión luego de 43 años de servicio a la compañía, de los cuales 30 estuvieron dedicados a liderar la organización como gerente. La empresa destacó que este relevo responde a un proceso de sucesión planeado, orientado a garantizar la continuidad de su modelo de gestión y de sus principios corporativos.
Como parte del homenaje a su trayectoria, el pasado 25 de junio González realizó un recorrido por las diferentes direcciones de la Plantación, donde recibió muestras de agradecimiento y reconocimiento por parte de los colaboradores durante su último día en las instalaciones operativas.
Posteriormente, el 30 de junio, en su último día oficial en el cargo, se llevó a cabo una ceremonia conmemorativa en la oficina administrativa de Bucaramanga. Durante el encuentro, trabajadores, directivos y aliados recordaron los principales hitos de su gestión y destacaron su aporte al fortalecimiento de la compañía y de la agroindustria palmera. La jornada también incluyó mensajes en video enviados por representantes del sector, clientes y aliados estratégicos.
En un comunicado, la Junta Directiva resaltó que, bajo el liderazgo de Fabio González, Palmas del Cesar consolidó su posición como referente de la agroindustria colombiana, fortaleció una cultura organizacional basada en la excelencia, el respeto por las personas y el desarrollo sostenible, además de contribuir al progreso de la región. Asimismo, informó que González continuará vinculado a la empresa desde un rol externo de acompañamiento estratégico.
Carlos Fernández asume la Gerencia
Desde el 1 de julio de 2026, el ingeniero Carlos Fernández asumió oficialmente la Gerencia de Palmas del Cesar. Fernández se desempeñaba como director de la Planta de Beneficio y cuenta con más de dos décadas de trayectoria en la organización, experiencia que respaldó su designación para liderar esta nueva etapa de la compañía.
De acuerdo con la empresa, este relevo gerencial se desarrolla como parte de la evolución natural de la organización y busca dar continuidad a la visión de largo plazo, los principios corporativos y los pilares estratégicos que han orientado su crecimiento a lo largo de los años.
